員工帶薪年假規定,帶薪休假規定職工帶薪年假規定
一、職工帶薪年假規定，帶薪年休假的規定
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上是帶薪年休假的規定
二、職工帶薪年休假是怎么規定的，規定是什么
法律咨詢解答帶薪年休假時間1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3.已滿20年的，年休假15天。不享受年休假的情形1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
相關法律規定
《職工帶薪年休假條例》第三條，第四條
引用法規
[1《職工帶薪年休假條例》 第三條
[2《職工帶薪年休假條例》 第四條
三、企業職工帶薪年休假的法律規定？
《勞動法》第45條規定勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 在國務院新規定頒布前，暫按無錫市人民政府《關于無錫市企業職工休假的實施意見》的通知執行。休假期限為工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；工齡滿10年不滿20年的，每年 休假10天；工齡滿20年以上的，每年休假14天。 休假期限不包含國家規定的公休假日和法定節假日。遇公休節假日可相應順延。職工享受探親假的當年不再享受休假。暫不具備條件的企業，應在條件具備后，再安排職工的休假．以上便是“企業職工年休假法律規定是怎么規定的”的相關，希望能幫到你。
引用法規
[1《勞動法》 第45條
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