一、老板不給工資110管嗎我是暑假工

拖欠工資一般警察不予受理。公司拖欠員工工資，可以向勞動監察大隊投訴舉報，并可以要求支付賠償金。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最專低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的屬。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最專低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的屬。

引用法規
[1《勞動法》 第九十一條

二、老板不給工資110管嗎

專業律師法律分析
老板不發工資，勞動者可以報警處理。用人單位無故拖欠勞動者工資的行為屬于違反法律規定的情形，勞動者可以向監察部門投訴，用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

引用法規
[1《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條