疫情期間單位強(qiáng)制上班應(yīng)該應(yīng)該怎么處理
一、規(guī)定疫情期間單位強(qiáng)制上班應(yīng)該應(yīng)該怎么處理
疫情期間應(yīng)當(dāng)做好防范工作，不符合上班條件要求強(qiáng)行上班，可以考慮向當(dāng)?shù)卣趧?dòng)與社會(huì)保障行政部門以及疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行舉報(bào)投訴，要求監(jiān)督企業(yè)改正錯(cuò)誤。
《勞動(dòng)法》第八十八條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)法》 第八十八條
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