一、工作滿3個(gè)月，未簽訂勞動(dòng)合同辭職可以立刻走嗎

1、可以的，并可以主張從入職第二個(gè)月起的雙倍工資。

2、用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。

3、如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)遞交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法來維權(quán)。

4、《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第十條

二、勞動(dòng)合同簽訂三個(gè)月后，可以辭職嗎

您好，對(duì)于您提出的問題，我的解答是勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時(shí)間申請(qǐng)離職即可。按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可以如此解除勞動(dòng)合同

1、公司沒按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2、公司沒及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3、公司沒依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4、公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的5、有特定的情形致使勞動(dòng)合同無效的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，你的實(shí)際情況，為你解決問題。