一、用工單位與勞動者訂立書面勞動合同的時間是什么

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。
勞動合同應(yīng)該具備以下條款
（

1）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（

2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（

3）勞動合同期限；
（

4）工作和工作地點；
（

5）工作時間和休息休假；
（

6）勞動報酬；
（

7）社會保險；
（

8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

風(fēng)險提示用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

二、勞動者有哪些情形時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者，之后解除合同

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。