一、加班費包含在工資內嗎，法律上有哪些規定

加班費不包含在工資內，加班費是另外額外支付的。勞動者所在的用人單位，如果安排勞動者進行延長自己的加班時間的話必然是需要支付加班費用的，這是屬于我們國家《勞動法》當中所作出的一種明確的要求，否則可以通過訴訟的方式來解決。

二、加班費工資結構包含加班費

加班費工資基數是按照日平均工資計算的，日平均工資的計算公式是月工資收入÷月計薪天數根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

三、加班費基數怎么算，加班費有多少基數？

您好，針對您的加班費基數怎么算，加班費有多少基數？問題解答如下

1、日工資=月工資收入÷月計薪天數21.75天；

2、小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75天×8小時）=月工資收入÷174小時；

3、用【你的月工資收入】÷174小時得到的就是你的每小時工資，得到基數。【附送加班工資計算方法】一、根據加班性質決定倍率

1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬2、休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬。如能補休，不付。

3、休假日安排工作，不論是否安排補休，都要支付不低于工資300%的報酬三、用小時工資×相應倍率-小時工資×

100%，得到的就是加班工資以上就是關于員工加班費基數怎么算這個問題的回答

四、計算加班費包括崗位工資嗎

您好，想要了解深圳陪產假多少天，根據國務院《女職工勞動保護特別規定》、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定，深圳市女職工該合法生育的，享受基本產假98天（包括產前15天），延長產假30天，難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。同時，給予配偶護理假15天。女職工產假和配偶護理假不影響全勤評獎和工資福利待遇。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

引用法規
[1]《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十一條
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條
[1]《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十一條