一、雇用逃離部隊軍人罪到底需要怎樣斷定

（一）區分罪與非罪的界限
本罪以明知是逃離部隊的軍人而雇用和情節嚴重作為犯罪構成要件。如果行為人不知道雇用的是逃離部隊的軍人，或者明知雇用的是逃離部隊的軍人，但不屬于情節嚴重的，都不構成犯罪。
（二）區分本罪與窩藏罪的界限

1、犯罪的客觀方面不同。本罪只是有償地使用逃離部隊的軍人為勞動力;而后者則是為犯罪分子提供藏身之處，使之不被司法機關發現或者為其提供財物、衣服、食品、交通工具、指示方向等幫助罪犯逃避搜捕、潛往他處隱藏，這種提供資助通常是無償的。

2、犯罪的對象不同。本罪對象既可以是逃離部隊情節嚴重已構成犯罪的軍人，又包括逃離部隊但尚不構成犯罪的軍人;而后者則必為己經構成犯罪的人，既包括已經構成犯罪的軍人，也包括其他犯罪的人。構成犯罪的軍人，既可以是構成逃離部隊罪的軍人，也包括犯有其他罪行的軍人，但不能是沒有構成犯罪包括雖有逃離部隊行為但不屬于犯罪的軍人。如果是出于窩藏故意而雇用構成逃離部隊罪的軍人，則同時觸犯窩藏罪，此時應當擇一重罪處罰。

二、雇用逃離部隊軍人犯罪到底應該要怎樣定義

雇用逃離部隊軍人罪是指明知對方是逃離部隊的軍人而將其接收、聘用，情節嚴重的行為。

三、關于雇用逃離部隊軍人罪的解釋要怎樣規定

《最高人民檢察院、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）》
第九十二條　[雇用逃離部隊軍人案（刑法第三百七十三條）]明知是逃離部隊的軍人而雇用，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴
（一）雇用一人六個月以上的;
（二）雇用三人以上的;
（三）明知是逃離部隊的指揮人員、值班執勤人員或者其他負有重要職責人員而雇用的;
（四）阻礙部隊將被雇用軍人帶回的;
（五）其他情節嚴重的情形。

引用法規
[1]《最高人民檢察院、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）》 第九十二條
[2]《最高人民檢察院、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）》 第三百七十三條

四、雇用逃離部隊軍人罪到底應該怎樣定義

雇用逃離部隊軍人罪是指明知對方是逃離部隊的軍人而將其接收、聘用，情節嚴重的行為。