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勞動合同的訂立形式是什么,是否必須簽訂書面勞動合同?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 17:49:40勞動糾紛1807
勞動合同的訂立形式是什么,是否必須簽訂書面勞動合同?

一、勞動合同的訂立形式是什么,必須簽訂書面勞動合同嗎

法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式,但是簽訂書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同應(yīng)當具備以下條款
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項
勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面

1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。

2、勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

3、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第十九條,勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立,并具備以下條款 (一)勞動合同期限; (二)工作; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬;
(五)勞動紀律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當事人可以協(xié)商約定其他。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十九條

二、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備哪些情形的,勞動關(guān)系可以成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、訂立合同的形式有哪些,合同形式缺陷有何法律

訂立合同的形式主要有以下幾種
一、口頭形式
當事人口頭協(xié)商達成協(xié)議。口頭合同簡便易行,在日常生活中廣泛運用,口頭合同的好處是方便。但是,口頭合同在發(fā)生糾紛時難以取證,不易分清責任。對于不及時結(jié)清的和較重要的合同,不宜采用口頭形式。
二、書面形式
書面形式是指合同書、信件以及數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應(yīng)當采用書面形式,不得采用口頭形式。
三、其他形式

1、公證形式合同公證指當事人約定或者依照法律規(guī)定,由國家公證機關(guān)對合同加以審查公證。

2、批準形式有些合同須經(jīng)國家有關(guān)主管機關(guān)審查批準。

3、登記形式當事人約定或依照法律規(guī)定,將合同提交國家登記主管機關(guān)登記。
合同的適用范圍既包括當事人設(shè)立民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,也包括當事人變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。但是,婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的,可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《民法典》第四百六十九條,當事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載,并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百六十九條

四、勞動合同的形式要件是什么,勞動合約的形式要件

你好, 有四個要件一、主體資格合法。勞動者的主體資格合法,指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同(文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動人事部門特批)。用人單位的主體資格合法,指用人單位須經(jīng)主管部門批準依法從事生產(chǎn)經(jīng)營和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù),享有法律賦予的用人資格或能力。 二、合同合法。主要指勞動合同的不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。如《勞動法》第二十一條明確規(guī)定“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”在這里, “最長不得超過六個月”,就是法律關(guān)于勞動合同試用期的強制性規(guī)定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月,由于違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規(guī)定,勞動合同的形式要件顯然是無效的。 三、當事人意思表示真實。根據(jù)《勞動法》第十八條第(二)款的規(guī)定,采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,因為違背了當事人的真實意愿,所以是無效的。另外,如果有證據(jù)證明當事人對合同有重大誤解,這樣的勞動合同也應(yīng)無效。 四、合同訂立的形式合法。《勞動法》第十九條明確規(guī)定,勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同,均無效。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十一條
[1]《勞動法》 第十八條
[1]《勞動法》 第十九條

五、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具有哪些情形的,勞動關(guān)系成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;  

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;  

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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