一、公司簽訂合同，如何確定簽訂合同地點

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些明確寫在合同中。　　

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的和具體地點。案例之一張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;后來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業發生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。　　

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少有沒有獎金獎金是根據什么標準發放的這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。案例小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。　　

4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。　　

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。　　

6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。　　

7、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。　　

8、不要簽空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。　　

9、有些合同約定了不合法的，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。　　

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。　　此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。”

二、同一旗下分公司之間能否簽訂合同，法律有哪些規定

同一旗下分公司之間是可以簽訂合同的，但前提一定要確定是經過工商部門登記同時也領取了營業執照，這樣才能對外簽訂相關的合同，只要合同受到法律的保護，那么就需要履行自己的義務。

三、合同不能當面簽訂，應當怎么判定合同有效

1、合同不存在法律規定無效情形，就有效雙方簽字后合同成立當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者2、蓋章時合同成立。第五十二條有下列情形之一的，合同無效
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

四、未成年人可以訂立合同嗎，訂立合同的形式有哪些

18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。18周歲以下的公民都是未成年人，但是關于其行為能力卻分為三種情形。第一類是16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。第二類是10周歲以上的未成年人，他們是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動。第三類是不滿10周歲的未成年人，他們是無民事行為能力人，只能由他的法定代理人代理民事活動。
根據合同法第47條的規定，限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。
由此可見，年滿16周歲以上不滿18周歲的未成年人，以自己的勞動收人為主要生活來源的，有權依照合同自由原則訂立合同。限制民事行為能力及無民事行為能力的未成年人原則上都無權訂立合同，但是如果他們訂立的合同被其法定代理人追認，則合同有效。無論如何，限制民事行為能力及無民事行為能力的未成年人可以訂立純獲利益而不必經其法定代理人追認。
二、訂立合同的形式有哪些
當事人訂立合同的形式有口頭形式、書面形式和其他形式。

1、口頭形式，是以口頭語言的方式訂立合同，其意思表示是用口頭語言的形式來表示的。

2、書面形式，是以文字等有形的表現方式所訂立的合同。如合同書、信件和數據電文。

3、其他形式是指不同于書面形式和口頭形式的公證形式、鑒證形式等。訂立合同采用何種形式，通常由當事人自由選擇。但法律、行政法規規定采用書面形式的，或者當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。