一、辭退員工是部門經理還是人事部，法律上有哪些規定

辭退員工可以是部門經理也可以，是人事部門，只要是勞動者違反了相關規定的話，用人單位都有權辭退勞動者，并且不需要支付任何的賠償，但如果是屬于違法辭退的話，那么就需要支付補償金。

二、辭退員工，單位沒有簽勞動合同怎么辦

我來說一下員工沒有簽勞動合同怎么辦吧這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的，無論是國企還是事業單位，哪怕是私營企業，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同都是屬于違法行為，你只有依據法律來進行處理了;針對你現在出現的問題，你須明白

1、簽訂勞動合同，并享受勞動合同帶來的一切福利。（如果該企業在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了）

2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。

3、高溫補助。國家有明文規定的。

4、加班、作息時間都有國家相應的保護和補償措施的；

5、可以進入你所在地市的勞動和社會保障局的網站查看相關的法規。你如果發現該企業侵犯了你的合法權益，你可以按照基本的處理渠道是

1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；

2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。

3、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；

4、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。（前提是該企業敗訴，15內未進行上述） 特別提醒你去投訴，須提供你的相關證明，如工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明。現在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。.

三、警察辭職算辭退勞動者嗎，該如何規定的

警察提出辭職的并不屬于辭退勞動者，辭職和辭退是兩種完全不同的法律概念，辭職是由勞動者提出來的，而辭退是由用人單位提出的，這兩者的行為主體不同，成立的事由不同，相應的政策也不相同。

四、辭退退休員工通知書需要員工簽字嗎，法律規定是什么

不需要員工簽字，這屬于單方面的法律行為，具有強制性的特點。用人單位辭退員工要提前30天通知員工本人，要向工會說明情況，要說明辭退員工的原因，要跟員工辦理工作交接，要給員工轉移社保關系和檔案。

五、現在的單位不讓我們辦辭退，只好辦辭職了如何領失業金

1、用人單位為勞動者繳納失業保險后，勞動者離職后可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下
①非本人意愿終斷就業（即公司解除或終止勞動合同）并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）
②繳納失業保險金12個月以上
③公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理

2、失業保險中心憑參保單位出具的《解除（終止）勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實（失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同），確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。

3、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。注戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉（鎮）計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。

4、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。擴展資料失業保險是一種社會保險與福利相結合的制度，它是給投過失業險金的失業的人提供一種保險賠償的制度。