一、公司申請破產員工的工資怎么辦？

按照《公司法》第一百八十二條規定“公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。”因此，公司解散（倒閉）屬于法律允許的情形，將進入到破產清算程序。《公司法》第一百八十六條第二款規定“公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。”可見，職工工資是要得到優先償還的。所以，這種情況下，公司職工要注意看護好公司資產，防止公司資產被轉移或隱匿。同時，可以由企業工會出面協調，并申請勞動監察部門介入，欠發的工資應該能夠得到償還。以上是你提出公司申請破產員工的工資怎么辦問題的解答，希望您能采納。

引用法規
[1]《公司法》 第一百八十二條
[1]《公司法》 第一百八十六條

二、朋友的公司申請了破產了之后，企業破產職工安置怎么辦

1、企業申請破產的，不影響依法計算員工的經濟補償金、賠償金。

2、企業申請破產后，法院需要立案受理，并指定管理人對企業資產、債務進行清算。

3、清算過程中，企業對員工應當支付的工資、獎金、補貼、補助、經濟補償金、賠償金等，都可以作為獨立債權，在破產財產分配時，獲得較普通債權和稅收債權優先的順位。　　《企業破產法》第一百一十三條　破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償
1破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
3破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
4普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

引用法規
[1]《企業破產法》 第一百一十三條

三、申請破產，公司不給工資怎么辦

1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

四、企業破產職工可以申請嗎，法律上是如何確定的

專業分析
職工是不可以申請企業破產的，可以申請企業破產的是債務人或者債權人。
《中華人民共和國企業破產法》第二條規定企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。
企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。
第七條規定債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。
債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。

引用法規
[1]《中華人民共和國企業破產法》 第二條
[2]《中華人民共和國企業破產法》 第七條
[3]《中華人民共和國企業破產法》 第二條

五、公司申請破產工資該怎么辦

會按照破產清償順序進行工資的發放。破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償 破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

引用法規
[1]《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條

六、公司破產，員工的賠償如何辦

清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。按照規定，公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。
法律依據
《勞動合同法》第四十七條

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十七條