一、周末加班怎么調休？加班費怎么算？

休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休，周末加班的應按同等時間安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。法定節假日加班，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

二、周末加班費怎么算，應該如何處理

法律分析
周末加班費按照不低于工資200%的標準計算，經與工會和勞動者協商，用人單位可以安排勞動者在周末加班。周末安排勞動者加班應支付不低于工資200%的報酬，或者通過安排補休進行替代。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十一條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

三、平時加班工時怎么算？

針對平時加班工時怎么算的回答:超出五天八小時的都屬于加班，新《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。一、制度工作時間的計算年工作日=

365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝

62.5天/季月工作日=250天÷12月＝

20.83天/月工作小時數=月、季、年的工作日×8小時/日

引用法規
[1]《勞動法》 第三十六條

四、晚上加班怎么算，加班的公式

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、

3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。上訴就是晚上加班怎么算的的回答，希望能夠幫到你。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

五、請問一下關于周末加班調休怎么算

國家的《工資支付暫行規定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資”，即勞動者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。法律規定周末加班了而又沒有調休的情況，給予雙倍工資。

六、加班一小時不算加班嗎？？

用人單位在下班時間之后安排勞動者延遲工作時間和一小時之內的，應當計算加班。公用人單位的任何規章制度應該在法律所允許的框架內制定。法律允許自由發揮的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，加班一小時不算法律已定死的部分，就算公司制定了不一樣的規章制度，也不免被法律視為無效。加班（包括加點）是工作日用人單位要求、勞動者同意的情況下，延長工作時間或在非工作日工作。法律法規覆蓋了一切工作時間之外的額外勞動，而不允許有例外。用人單位安排勞動者延長工作時間的，在一個小時內的，也應當計算加班。但是，司法實踐中，對于處理班后事宜一二時分鐘時間之內的，一般不予計算。《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十一條
[2]《勞動法》 第四十二條
[3]《勞動法》 第四十一條
[4]《勞動法》 第四十四條