一、辭退員工工資結算收據是必須出具的證明嗎，具體是怎么規定的

法律沒有規定過辭退員工的時候必須要出具工資結算收據，勞動關系存續期間公司給員工結算工資時也不會出具專門的工資結算收據，但是根據《勞動合同法》的規定，在辭退員工的時候，必須要出具書面的解除勞動合同證明，且公司應該在辭退員工時一次結算所有工資。

二、辭退員工代通知金怎么算？

用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。沒有提前通知的還要支付一個月的工資作為代通知金。

三、辭退員工的代通知金如何計算？

大家應該都能夠有一定的了解，代通知金就是公司給予員工的賠償，那么如果是因為辭退的情況，員工的代通知金應該如何計算呢？根據國家的勞動法規定，代通知金應該是員工的一個月工資為基準，看過本篇文章，我們就能夠了解到了。