一、元旦加班工資是那幾天

元旦三天假一號那天算三倍工資。《勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。按照慣例，元旦節是法定節假日，因此，勞動者在當天上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，這筆錢要用調休來抵銷。

1月2號至3號調休，用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

二、國慶節的加班工資幾天，具體的規定是什么

通常國慶節的加班工資算七天，不過其中并不是每一天的工資都相同。國慶節法定節假日算是三天，這三天加班工資通常都是按照300%進行支付的。如果這三天過了之后還在加班，那么4~

7天時屬于周末的調休假班，這時的工資應該是在200%。

三、清明節加班工資是算幾天的加班

1、清明節一般放假三天，其中清明節當天是法定節假日，其余兩天是調休。安排清明節加班的， 清明節當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應當按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《全國年節及紀念日辦法》
全體公民的節日
（一）元旦，1天（1月1日）；
（二）春節，3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，1天（5月1日）；
（五）端午節，1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

四、在清明節加班工資是算幾天加班

1、清明節一般放假三天，其中清明節當天是法定節假日，其余兩天是調休。安排清明節加班的， 清明節當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應當按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《全國年節及紀念日辦法》
全體公民的節日
（一）元旦，1天（1月1日）；
（二）春節，3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，1天（5月1日）；
（五）端午節，1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

五、元旦當天加班是幾倍工資

元旦節當天三倍工資，其余兩天雙倍工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條