一、雇用童工期間，童工受傷了應該怎么辦

1、用人單位雇用童工期間童工受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用；

2、向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險條例規定的工傷保險待遇。

二、雇用童工期間童工受傷了該如何辦

雇用童工期間童工受傷了怎么辦
童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

1、童工為勞動者的勞動合同是無效的合同。規定“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”這是法律的禁止性規定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認定，應理解為合法有效勞動關系范疇的概念，不應適用于無效勞動關系，如依照勞動法律、法規，為童工辦理勞動保險，毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位，要給予嚴厲地處罰，則依照勞動法律、法規，體現的是國家意志的社會管理，不是民事法律關系。

2、童工傷亡應比一般勞動者獲得更多的法律保護。合同無效不等于其權利不受保護，相反，從青少年的身心健康出發，從關心下一代出發，從保障人權的角度出發，其受傷亡損害的權益更應受到法律的保護，其受保護的權益應比一般勞動者更廣泛、更多。

3、從計算賠償損失數額上考慮，童工傷亡應選擇非工傷賠償。工傷的賠償依照國務院的《工傷保險條例》，用人單位繳納了保險的，則由保險機構理賠，用人單位未繳保險的，用人單位按照保險理賠的標準和數額計算賠付，其數額比雇員受害賠償和一般人身損害賠償低4-6倍。童工傷亡不按勞動法律關系的工傷理賠，按一般人身損害的民事法律關系予以賠償，將獲得更大權益的法律保護。
對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。
（一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。
（二）各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。
（三）未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
（四）《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統一印制。

三、童工發生工傷或工亡，用人單位應會受什么處罰

童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。此外，用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。

四、童工在工作中受傷留下后病了單位要怎樣解決

1.用人單位不得使用童工，用人單位使用童工導致童工傷殘、喪命的，由該單位向童工或者童工的近親屬予以一次性賠償，賠償準則不得低于本條例限定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門限定。

2.前款限定的傷殘工人或者喪命工人的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款限定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處置勞動爭議的有關限定處置。

五、在給別人家干活的時候受了工傷怎么辦

可以報警處理，申請傷情鑒定

1、如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。

2、如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償；同時可以要求給予行政處罰。

3、公安機關立案后，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。

4、人身損害賠償的項目包括醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。