一、勞動合同模板，勞動合同模版

尊敬的公司領導您好！本人自20年月日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20年月日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。二、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。以上是續簽勞動合同申請模板

二、裝修公司勞動合同模板是什么樣子的？

為了讓房子變得更加的舒適，再買房之后，我們都要對房子加以修飾一番，裝修方法比較令人放心又省事的方法是選擇一家裝修公司，和裝修公司簽訂一份勞動合同，由勞動公司全權負責裝修的事情。裝修公司勞動合同模板是怎樣的呢？勞動合同要包括工作地點、工作期限、工作的報酬以及結算方式，雙方違約應承擔的責任等等。

三、公司法人變更流程2023是怎樣的？

準備填寫好法人代表變更申請書，公司營業執照正本及副本，股東會的決議，在網上提交相關的資料，待資料審核通過后預約工商部門辦理變更，預約后帶上各項資料到工商局辦理。

四、2023專利無效的幾種情況？

根據《中華人民共和國專利法實施細則》第六十四條的規定，專利權“無效宣告請求的理由”即導致專利權無效的“情形”，包括以下幾個方面

1、主題不符合專利授予條件。

2、專利申請中的不合法情形。

3、違反法律強制性規定的情形。

4、重復授權的情形。

引用法規
[1]《中華人民共和國專利法實施細則》 第六十四條

五、2023年公司單方面變更勞動合同有效嗎

無效，公司單方面變更勞動合同是無效的。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。《民典法》第七百七十二條?承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同。第七百七十八條?承攬工作需要定作人協助的，定作人有協助的義務。定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。

引用法規
[1]《民典法》 第七百七十二條
[2]《民典法》 第七百七十八條

六、勞動合同解除模板，解除合同的條件

　同志　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。　　

1.經當事人協商一致；　　

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；　　

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的；　　

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；　　

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；　　

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。　　

7.勞動者被依法追究刑事責任的；　　

8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；　　

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；　　

10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；　　

11.法律、行政法規規定的其它情形.　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。　　特此通知