一、哺乳期調崗調薪違法嗎

《勞動法》中規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經過協商，用人單位可以調換其工作崗位，但必須有足夠證據證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協商。如果用人單位沒有足夠證據證明你不能勝任原工作，而單方面調換職位，可申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權益。

二、公司在哺乳期間調崗降薪違法嗎

哺乳期間公司不可以調崗降薪。

1、如果被調崗降薪可以依法向勞動部門投訴，要求進行仲裁或者調解。

2、對于哺乳期的職工，用人單位不得調崗降薪、辭退，如果公司確因經營困難則可以調整工作崗位。

3、如果勞動合同到期則用人單位應當給付解除勞動合同經濟補償金。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第五條

三、孕期公司調崗降薪違法嗎

1、孕期公司調崗降薪違法。

2、對于懷孕期、產期和哺乳期的女職工降薪是違法的。對員工的調崗降薪屬于對原勞動合同的變更，勞動合同必須經雙方協商一致，方能變更；用人單位在某些情形下享有單方調崗的權利，但其行使必須符合法律規定，并且具有合理性。

四、企業調崗調薪違法嗎

1、企業調崗調薪違法。如果公司需要調整工作崗位和工作報酬的，應當與勞動者協商一致。公司單方變更勞動合同的，侵害了勞動者的合法權益，勞動者有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

五、試用期降薪調崗違法嗎

視情況而定。試用期內，只要用人單位有證據表明勞動者不適合原崗位可以對勞動者調崗或解除勞動關系，并且不需要支付經濟補償金。公司與勞動者簽訂的合同中是否有關于調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考核標準，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但是，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。付賠償金。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十五條