一、港口條例第九條主要是什么，法律依據(jù)是什么

專業(yè)分析
設(shè)區(qū)的市港口管理部門應當根據(jù)港口總體規(guī)劃編制港區(qū)、作業(yè)區(qū)控制性詳細規(guī)劃。港區(qū)、作業(yè)區(qū)控制性詳細規(guī)劃，包括港區(qū)功能定位、港區(qū)主要功能布局、港區(qū)陸域布置規(guī)劃、港區(qū)水域布置規(guī)劃、港區(qū)港界劃分以及相應的港區(qū)配套設(shè)施規(guī)劃。主要港口、重要港口的港區(qū)、作業(yè)區(qū)控制性詳細規(guī)劃由設(shè)區(qū)的市人民政府依照法定程序批準后公布實施，并報省港口管理部門備案。其他港口的港區(qū)、作業(yè)區(qū)控制性詳細規(guī)劃由設(shè)區(qū)的市人民政府征得省港口管理部門同意后批準并公布實施。
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二、香港法律非法禁錮罪最少判多久

非法拘禁罪處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。緩刑的適用對象規(guī)定為被判處拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子。
《刑法》第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。 為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規(guī)定處罰。 國家機關(guān)工作人員利用職權(quán)犯前三款罪的，依照前三款的規(guī)定從重處罰。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第二百三十八條
[2]《刑法》 第二百三十四條
[3]《刑法》 第二百三十二條

三、什么是法律意義上的定金，法律上的標準是什么

律師解答
法律意義上的定金可以作為債權(quán)的擔保，債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應當?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應當雙倍返還定金。《民法典》第五百八十六條規(guī)定，當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數(shù)額由當事人約定；但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五百八十六條
當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數(shù)額由當事人約定；但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百八十六條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百八十六條

四、定金的法律規(guī)定，規(guī)定是什么

法律分析
定金的法律規(guī)定當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔保，不得超過債權(quán)標的額的20%。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應當?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應當雙倍返還定金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五百八十六條
當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。
定金的數(shù)額由當事人約定；但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。
《中華人民共和國民法典》第五百八十七條
債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應當?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，應當雙倍返還定金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百八十六條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百八十七條

五、年假的法律規(guī)定天數(shù)，規(guī)定是什么

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第二條
[2]《職工帶薪年休假條例》 第三條