一、公司以離職工作交接未完成拒絕發工資該怎么辦

1、公司以離職工作未完成交接為由拒絕發工資的，勞動者可以與公司協商，要求其在解除或終止勞動合同時一次性發放；如果協商不成的，則通過申請調解、仲裁等方式來處理。

2、法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十條

二、公司以離職工作交接未完成拒絕發工資如何處理呢

公司以離職工作交接未完成拒絕發工資，勞動者可以和用人單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁。
提供勞動獲得報酬是勞動者的法定權利，任何一位勞動者為公司提供了勞動，公司就應該及時足額支付工資，公司以任何理由拒不支付勞動報酬都是沒有法律依據的。
【法律依據】
《工資支付暫行條例》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規
[1]《工資支付暫行條例》 第九條

三、您好公司以離職工作交接未完成拒絕發工資怎么辦

公司以離職工作交接未完成拒絕發工資，勞動者可以合用人單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁。
提供勞動獲得報酬是勞動者的法定權利，任何一位勞動者為公司提供了勞動，公司就應該及時足額支付工資，公司以任何理由拒不支付勞動報酬都是沒有法律依據的。
【法律依據】
《工資支付暫行條例》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規
[1]《工資支付暫行條例》 第九條

四、試用期提出辭職但公司以無員工可以交接不允許馬上離職，怎么辦

1、一般按照勞動法有關條例規定，如果是試用期間，辭職是可以隨時離職的，不需要交接。

2、如果是正式合同工，可以提前一個月向用人單位主管提出辭職申請，并且自己預先寫好工作交接報告。一個月后就可以自動走人了,工作有沒有完成沒有關系。

3、除非簽訂的是以完成一定工作的非全日制合同或項目承包合同，原公司沒有任何理由不辦理離職手續,當然合同中約定的一些細節可以繼續辦理,如競業規定等。

4、記得在提出辭職時一定要留有證據。

五、未簽勞動合同離職后公司不發工資應該怎么辦

未簽勞動合同離職后公司不發工資的，勞動者與單位協商無果，可以收集證據向勞動行政部門投訴或直接申請勞動仲裁。
法律依據《勞動合同法》第八十五條規定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十五條

六、員工未完成工作就離職怎么辦

1.勞動者提出離職但是沒完成工作交接直接離職的，是不合法的。勞動者解除勞動合同的，應當提前三十日提出書面辭職申請；離職申請審批下來以后，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動關系證明，協助原單位辦理社保移交手續等程序。辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。

2.法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條