一、個人怎么申工傷賠償，它的具體操作是怎樣

個人怎么申工傷賠償的操作流程

1、工傷報告用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2、工傷認定由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間單位在發生工傷之日起一個月內沒有提起工傷認定的，工傷受害者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

4、協商工傷賠償工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。

二、工人在工地受傷怎樣索賠

你好，關于上述的問題，解答如下, 工地上受傷如何索賠
首先，發生事故后一定記得保留證據，應當向有關部門報案如報警、報120、報勞動監察、報安全部門等，保留在工地受傷的證據。原因是由于工地用工的臨時性或短期性，大多數用工者都不與打工者訂立勞動合同。一旦發生事故，涉及賠償問題，有的情況下是巨額賠償，相當比例的用工者采取抵賴、躲避等方式，企圖逃避賠償責任。所以向有關部門報案可以記錄受傷的場所、環境、及原因，為將來的索賠留下了線索和證據。
其次，要選擇有資質的醫院進行合理治療
選擇市（縣）區級以上醫院治療。資質較低的醫院出具的材料容易導致賠償的異議，同時也容易延誤治療。身體是的本錢，治療合理是很重要的。
其三，注意保留住院治療期間的材料
住院期間形成的病歷、票據、診斷、遺囑、CT片、費用清單等是索賠的依據，丟失不可復制，一定要保留好。打官司就是打證據，不容忽視。
其四，積極與用工單位協商。
有的受傷者不懂得主動協商，寄希望于用工單位主動賠償是不妥當的。協商的前提是你要了解自己的傷情屬于什么程度，可以得到哪些賠償，賠償金額是多少。這些問題都是醫療、法律方面的專業問題，應當及時咨詢專業人員。否則提出的數額過高或過低都不利于協商解決問題。既然是專業問題，就不是一個對法律知之甚少的人能夠解決的。所以，在協商時建議委托律師對事故索賠問題予以評價，并代理傷者進行協商。這樣做的好處是，
第一，可以恰當的提出數額和依據，便于用工者接受;
第二，律師會從專業的角度在協商過程中為你的索賠問題取得有用的證據，以備協商不成訴訟使用。
其五，一旦協商不成，及時進入訴訟法律程序
如果在協商時就已經委托了律師，基于律師的專業操作訴訟程序會很順利。如果協商時沒有找律師，可能喪失最佳獲得證據的機會。
有人會覺得，訴訟不就是打官司嗎，我要錢就行，讓或者勞動仲裁部門判就完了。事實上不是這么簡單。如果存在勞動關系可以申請工傷賠償，否則可以按照人身損害賠償，總之你一定能夠得到應得的賠償。如果沒有證據支持、或者提供了證據而你的證據不能實現證明的目的，你的主張將不能實現。一旦由于訴訟程序、證據的問題導致敗訴，可能再也沒有機會糾正。

三、發生工傷后，職工如何索賠

1、發生工傷后，應先向當地工傷保險機構申請工傷認定。用人單位應在發生工傷事故后30天內申請，用人單位未按時申請的，勞動者或勞動者親屬、工會可以在發生工傷事故后30天至一年內自行申請。

2、經治療傷情相對穩定（醫療終結期滿）后，用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫療終結期滿三十日內向當地勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

3、勞動能力鑒定出傷殘等級后，此時就可以計算出自己可以得到多少工傷補助金。不同的傷殘等級，補助金標準不同；不同地區，補助金標準也不同。其中七至十級工傷職工補助金一般有三種，分別是一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，前一筆在鑒定傷殘后就應當支付，而后兩筆則要等解除勞動合同時才支付

4、勞動者計算出自己應得的費用后，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動者購買工傷保險，那么用人單位應協助勞動者向社保機構申領工傷待遇費用。如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么用人單位應自行支付勞動者的全部工傷待遇。

5、如果用人單位拒絕支付或不足額支付勞動者工傷待遇，勞動者可以向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決用人單位支付相應的工傷待遇。仲裁委會開庭審理，然后作出裁決。

6、如果勞動者對仲裁裁決結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后15日內向當地基層人民法院起訴。法院會開庭審理，然后作出判決。如果勞動者對一審判決結果滿意，而用人單位沒有上訴，但也不履行生效判決的話，勞動者可以向該法院申請強制執行。