一、公司強(qiáng)制辭退員工，員工不給補(bǔ)償怎么辦？

你好，關(guān)于公司辭退員工不給補(bǔ)償怎么辦這一問(wèn)題，主要可以提起勞動(dòng)仲裁。具體方法如下一、申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下

1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；

2、被申請(qǐng)人名稱(chēng)、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；

3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。需要范本的看這邊《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本》仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。二、開(kāi)庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人；

2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；

3、開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢(xún)問(wèn)是否申請(qǐng)回避；

4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。注意勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。你好，關(guān)于合同無(wú)效訴狀起訴流程，主要如下原告一方向法院提交起訴狀，寫(xiě)明確認(rèn)合同無(wú)效的請(qǐng)求、理由。法院審查是否立案，決定立案的，進(jìn)行開(kāi)庭審理，在庭審過(guò)程中雙方質(zhì)證舉證，法庭辯論，最后進(jìn)行合議庭評(píng)議，宣布判決。

二、員工違反公司制度辭退要補(bǔ)償可以嗎，有沒(méi)有規(guī)定？

員工違反公司制度辭退要補(bǔ)償是不可以的。公司的員工在工作的過(guò)程中必須要遵守公司的管理制度，公司管理制度是員工的行為準(zhǔn)則，如果勞動(dòng)者違反公司管理制度，有可能被公司處罰，如果嚴(yán)重違反的有可能被開(kāi)除。

三、公司辭退員工是不是一定要補(bǔ)償，法律有哪些規(guī)定

并不是公司辭退員工都需要給補(bǔ)償?shù)模绻麊T工存在法定過(guò)錯(cuò)情況，被單位辭退后，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，需要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。