一、公司解除勞動合同，應履行怎樣的程序

用人單位解除勞動合同可以在勞動者有過錯，比如違反用人單位規章制度，兼職造成單位損失，勞動者違法等，企業經營困難，需要經濟性裁員以維持企業生存以及和勞動者協商一致的情況下解除與勞動者的勞動合同。那么公司解除勞動合同，應履行怎樣的程序？

二、勞動者不履行合同，怎樣寫解除勞動合同

1、“乙方在勞動合同的服務期限內提出辭職，須提前一個月提交書面申請書，經公司領導批準兩日后辦理交接手續”（首先要判定乙方在提出辭職時的具體原因，根據《勞動法》第三十二條的規定“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”因此首先要對乙方在勞動合同服務期內提出辭職的實際原因，再做判定，不能一概而論。

2、甲方反復提到“如乙方違約，要賠償甲方為其繳納的社保費用”社保費用是企業在雇傭職員時必須為職員支付的社會保障，《勞動法》第一百條規定“用人單位無故不繳納社會保險費的，勞動者不履行勞動合同由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”因此，要判定員工違約的真正原因，才能判斷違約職員是否要賠償甲方，不是甲方這種隨便在合同中約定了，乙方違約就一定要賠償甲方。

引用法規
[1]《勞動法》 第三十二條
[1]《勞動法》 第一百條

三、公司沒有簽訂勞動合同，怎樣申請解除勞動合同？

我來 說一下公司沒有簽訂勞動合同怎么辦吧公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。

四、不履行勞動合同義務，怎樣解除勞動合同

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

五、用人單位單方解除勞動合同的，應當履行哪些程序

1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。

3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

4、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存2年備查。