一、約定請人吃飯但是卻爽約會承擔法律責任嗎

不會承擔法律責任，請人吃飯屬于民法規定中的好意施惠關系，又被稱之為情誼關系，屬于并不能在當事人之間產生合同關系的約定或承諾，承諾人爽約的不會因此產生違約責任或者締約過失責任，但有例外，好意施惠不排除侵權之債的成立，另有符合構成要件的侵權行為發生時，仍可成立侵權之債。
【法律依據】
《民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

引用法規
[1]《民法典》 第一千一百七十九條

二、約定請人吃飯又不請了要承擔法律責任嗎

不會承擔法律責任，請人吃飯屬于民法規定中的好意施惠關系，又被稱之為情誼關系，屬于并不能在當事人之間產生合同關系的約定或承諾，承諾人爽約的不會因此產生違約責任或者締約過失責任；
但有例外，好意施惠不排除侵權之債的成立，另有符合構成要件的侵權行為發生時，仍可成立侵權之債。
【法律依據】
《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

引用法規
[1]《民法典》 第一千一百七十九條

三、你好關于未約定違約責任怎么辦

未約定違約責任的，當事人可以和對方就違約責任的承擔方式，進行協商，不能達成一致意見的，可以請求對方承擔繼續履行、采取補救措施、賠償損失等違約責任。根據《民法典》第五百一十條??合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。第五百七十七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
法律依據
《民法典》第五百一十條合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

引用法規
[1]《民法典》 第五百一十條
[2]《民法典》 第五百七十七條
[1]《民法典》 第五百一十條
[2]《民法典》 第五百七十七條

四、要約人與受要約人有什么不同

1、要約人指的是向他方提出訂立合同的要求或建議的人，受要約人指的是接受要約的一方當事人。

2、要約人以締結合同為目的，向受要約人提出合同條件，希望受要約人接受而提出意思表示。

五、合同中沒有約定違約金怎么辦，法律規定是什么

合同雙方可以簽訂另外的補充協議。如果也沒有補充協議的，那么在進行違約金賠付的時候，違約金的計算以當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。

六、勞動合同中會約定違約金嗎

如果符合下列情形，則勞動合同中可以約定違約金用人單位與勞動者約定了服務期；約定了競業限制條款。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條