一、勞動部門自收到集體合同之日起幾日內未提出異議的，集體合同就會即行生效

勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
法律規定集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十四條，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第五十四條

二、勞動部門自收到集體合同之日起多少日內未提出異議的，集體合同即行生效。

勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
法律規定集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十四條，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第五十四條

三、集體合同未提出異議生效

集體合同訂立后應當報送勞動行政部門，由勞動行政部門對其合法性進行審查。集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄。集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將一式三份報送勞動保障行政部門審查。用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協商重新簽訂集體合同或專項集體合同的，用人單位一方也應當將報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定;集體協商程序是否違反法律、法規、規章規定;集體合同或專項集體合同是否與國家規定相抵觸。勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。《審查意見書》應當載明以下集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址;勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間;審查意見;作出審查意見的時間。《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。勞動保障行政部門自收到之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由協商代表及時以適當的形式向本方全體人員公布。這個集體訂立的合同在法律上面是否這個生效也是有這個時間和這個程序的。當我們面對這個事情的時候，我們可以通過查找一些法律的條文等來幫助自己的。但是，有一個很大的前提就是，這個無論是什么東西也好，一定要是這個合法的才行。

四、成立未生效的合同如何解除，有沒有法律依據

律師解答
成立未生效的合同，協商一致的情形下可以解除，單方享有解除權時，也可以解除。
《民法典》第五百六十二條規定，當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條第一款規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
法律依據
《民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。

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引用法規
[1]《民法典》 第五百六十二條
[2]《民法典》 第五百六十三條
[1]《民法典》 第五百六十三條