一、職務發明創造指什么？哪些發明專利屬于職務發明創造

所謂職務發明就是通過單位、團體、企業等方式進行的發明創造。講細一點就是專利人通過企業、單位、團體等的經濟條件下進行發明創造，可以充分利用企業資源進行各項科研工作，這能夠實現企業與個人的雙贏。專利人能過發揮自己的才能，在企業中等到認可，同事得到相應的獎勵和報酬。那么，哪些發明專利屬于職務發明創造？

二、職務發明創造收益分配

①從事本職工作的研究、設計所完成的發明創造;②履行本單位交給的本職工作之外的任務所作出的發明創造。因為其雖然不是從事本職工作的研究和設計，但是受單位的指派去參加研究和設計。這種情況下，單位往往期盼其取得發明創造成果，而提供物質、技術條件，研究、設計時間，學習、考察、進修機會和參加學術討論、技術交流的方便等等;③退職、退休或調動工作后一年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發明創造。這是因為發明創造作為信息技術，其載體是多樣化的，其中包括參加研究、設計的人。人的大腦作為載體儲存了在職期間的信息，退職、退休、調動工作時間不長這種信息仍起作用，所以完成當時已經開始甚至接近完成的研究、設計，應當屬于職務發明創造。對于職務發明與非職務發明的根本區別在于是否利用了單位的資源進行了發明創造， 如果沒有利用則不屬于職務發明，其專利權仍然由本人獲得，但如果屬于職務發明的，則其專利權為單位，具體的判定標準以及相關情況應當結合實際進行。

三、屬于職務發明創造人和設計人的權益有哪些？

屬于職務發明創造的發明人和設計人權益的有獲得獎勵權、獲得報酬權、專利申請文件的署名權。一般職務發明的專利權利是在發明人和設計人所屬的單位。但是單位應該要給發明人和設計人一定的獎勵。但是發明人和設計人是有一定的專屬權。