一、勞動法婚假規定，勞動法關于婚假是怎么規定的？婚假多少天

根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定，依法辦理結婚登記的公民可享受3天法定婚假。

2015年12月21日，全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案（草案）》，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定，晚婚不再享受晚婚假。

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

二、勞動法婚假的規定，婚假的規定

《人口與計劃生育法修正案》規定中，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定，即不再延長晚婚晚育的婚假、生育假。草案出臺前，新婚夫妻享受的婚假時間如下

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法定婚假）。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

5、婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

三、婚假包括公休假和法定假嗎，有沒有法律規定

法律分析
婚假不包括公休假和法定假。婚假從開始婚假之日起計算，按勞動人事有關休假規定“假中不除假”，休假中遇雙休日或法定節日不累計，同時不順延計算假日。
法律依據
《全國年節及紀念日放假辦法》第六條
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

引用法規
[1]《全國年節及紀念日放假辦法》 第六條
[1]《工資支付暫行規定》 第十一條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十一條