一、公司開除孕婦，賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。以上是公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)的解答。

引用法規(guī)
[1]《婦女權(quán)益保障法》 第26條
[2]《婦女權(quán)益保障法》 第36條
[3]《婦女權(quán)益保障法》 第42條
[4]《婦女權(quán)益保障法》 第40條
[5]《婦女權(quán)益保障法》 第41條
[6]《婦女權(quán)益保障法》 第87條
[7]《婦女權(quán)益保障法》 第47條

二、開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

1、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第7條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
第8條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第34條規(guī)定除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

2、補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”
《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第5條
[2]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第7條
[3]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第8條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第34條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第10條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第38條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第46條

三、公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

公司開除孕婦，如果孕婦員工不存在法定過(guò)錯(cuò)的，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十八條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條