一、非法用工單位發生工傷，單位如何處理

1、非法用工導致工傷糾紛，應該由用人單位進行賠償，根據人力資源和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，傷殘職工或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。

2、法律依據《工傷保險條例》第六十六條無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第六十六條

二、關于非法用工是勞動關系嗎？

非法用工的意思指的是，在違反法律規定的情況下，員工與用人單位建立的一種不合法的勞動關系。從根本上來說，非法用工的性質是不屬于勞動關系的，但是任何的勞動關系都有可能衍生出糾紛和爭議。

三、非全日制用工究竟是什么意思？非全日制用工都有哪些

非全日制用工是什么意思？非全日用工形式是一種靈活的用工形式，不僅方便勞動者利用空閑時間勞動，而用人單位也可以在保證經營利益下節省用人成本。非全日用工形式雖然可以通過口頭形式約定，但是目前越來越多企業更愿意通過書面形式去約定非全日用工的權利義務，并且認為只要簽訂非全日用工協議，雙方的用工方式就認定為非全日用工形式。那么，具體規定都有哪些呢，都有哪些工作是屬于非全日制用工呢？請看下文