一、辦理工傷保險工期延期如何申請

辦理工傷保險延期申請的時候應(yīng)該向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T提出書面申請，按照工作人員的指示填寫延期申請表格。

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、根據(jù)《工傷保險條例》第二十條的規(guī)定，如果做出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未做出結(jié)論期間，做出工傷認定決定的時限中止。中止的時間不計算在一年的時效之內(nèi)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十條

二、如何申請工傷延期

對于如何申請工傷延期這個問題，解答如下一、用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源社會保障局提出工傷認定申請。　　二、申請材料　　

1、填寫完整的工傷認定申請表（申請表在受理機構(gòu)領(lǐng)取或上海市人力資源社會保障局網(wǎng)下載）；　　

2、傷亡人員與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料的原件和復(fù)印件；　　

3、包括初次的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）的原件和復(fù)印件以上則是關(guān)于如何申請工傷認定延期的相關(guān)知識以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

三、員工是否能主動申請延長試用期

員工不能主動申請延長試用期。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十三條

四、員工是否可以主動申請延長試用期

員工可以主動申請延長試用期。
但是，延長試用期期限也會受到《勞動法》第十九條的限制，不能超過約定的勞動合同期限所對應(yīng)的試用期期限。
勞動者試用期不符合條件，用人單位如果想要延長試用期的，屬于變相的二次約定試用期，違反了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定，屬于違法約定試用期。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十九條
[1]《勞動合同法》 第十九條