一、員工非因工傷死亡，公司有賠償嗎

不屬于工傷死亡用人單位也有相應的補償，如下

1.喪葬費
本企業職工平均工資2個月。

2.一次性救濟費
其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3.供養直系親屬救濟費
付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。

二、員工隱瞞病情入職辭退有賠償嗎

首先員工發病需要救治的費用，如果符合醫保政策的，由醫保報銷，如果公司沒有依法購買醫療保險，就要承擔這塊費用;如果員工在發病時死亡，可能構成工傷，公司需要承擔工傷賠償責任。如果員工發病給第三方造成損害（包括其他員工），由于并非職務行為，公司原則上不承擔賠償責任。公司對于員工發病有救治義務，應當及時送醫并通知家屬。

三、員工隱瞞病情入職應該被解雇嗎

1、隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由，如公司的規章制度中規定隱瞞病情屬于嚴重違紀，或員工在入職聲明中確認其有隱瞞、虛假陳述行為，公司可以解除勞動合同。

2、法律依據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

四、員工隱瞞犯罪前科入職，公司能解除勞動合同嗎

法律建議公司以有犯罪記錄為由解除勞動合同是否合法，需要根據以下情形分析

1、員工犯罪時已經年滿十八歲且判處五年有期徒刑以上刑罰。若入職時未告知用人單位自己有前科，用人單位就可以解除勞動合同。

2、員工犯罪時年滿十八歲但被判處五年有期徒刑以下刑罰。若入職時未告知用人單位自己有前科，用人單位不能解除勞動合同。若強制解除勞動合同，需要給員工補償金。

3、員工犯罪時未滿18歲。若入職時未告知用人單位自己有前科，用人單位不能解除勞動合同。若強制解除勞動合同，需要給員工補償金。

風險提示企業解除勞動合同時的注意事項
一、勞資雙方協商一致。是可以解除勞動合同的，但要平等協商;
二、資方只有在員工有以下情形之一的，其才能直接解除與員工的勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。
三、資方遇有下列情況也可解除勞動合同，應注意要提前三十日書面通知員工

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
四、當企業瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，要注意應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。同時企業還應注意到，自己在六個月內錄用人員的，應當優先錄用這類被裁減的人員。