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傷與非傷的鑒定與工傷鑒定聯(lián)系 沒(méi)有做工傷鑒定能做傷殘鑒定嗎,法律上的具體規(guī)定

傷與非傷的鑒定與工傷鑒定聯(lián)系 沒(méi)有做工傷鑒定能做傷殘鑒定嗎,法律上的具體規(guī)定

一、傷與非傷的鑒定與工傷鑒定聯(lián)系

重新鑒定屬于對(duì)原鑒定意見(jiàn)的全盤(pán)否定,重新根據(jù)案件的事實(shí)和有關(guān)證據(jù)材料做出新的鑒定,新的鑒定意見(jiàn)有可能和原來(lái)的相同,也可能和原來(lái)的意見(jiàn)相左。
補(bǔ)充鑒定是基于原來(lái)的鑒定意見(jiàn),在原鑒定的基礎(chǔ)上對(duì)于其中不明確,或者需要補(bǔ)充說(shuō)明的有關(guān)做出新的解釋和說(shuō)明,或者補(bǔ)充說(shuō)明,不改變?cè)b定意見(jiàn)。

二、傷殘鑒定跟工傷鑒定一樣嗎,法律有哪些規(guī)定

傷殘鑒定跟工傷鑒定是不一樣的,兩者之間是存在著較大的差別的,主要的區(qū)別就是在于兩者鑒定程序的申請(qǐng)鑒定主體不同、申請(qǐng)鑒定的前提條件不同、申請(qǐng)鑒定的依據(jù)、和需要提交的材料不同以及申請(qǐng)鑒定的時(shí)間不同。

三、沒(méi)有做工傷鑒定能做傷殘鑒定嗎,法律上的具體規(guī)定

沒(méi)有做工傷鑒定能做傷殘鑒定。通常情況下,超過(guò)一年的時(shí)間沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話(huà),工傷認(rèn)定部門(mén)就不會(huì)再受理了。所以提醒大家注意的就是如果發(fā)生了工作性傷害之后,那么是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷勞動(dòng)能力鑒定。

四、沒(méi)工傷認(rèn)定傷殘鑒定嗎,法律上有哪些規(guī)定

沒(méi)工傷認(rèn)定是不需要進(jìn)行傷殘鑒定,主要就是因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》第23條當(dāng)中明確的規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定必須要提供工傷認(rèn)定的決定,所以沒(méi)有的情況之下是不能夠再次的進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第23條

五、如果沒(méi)有工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定怎么辦

對(duì)于如果沒(méi)有工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定怎么辦這個(gè)問(wèn)題,解答如下很高興回答沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么辦這個(gè)問(wèn)題。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷以后,應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)氐纳绫2块T(mén)做工傷認(rèn)定,只有認(rèn)為為工傷以后,在根據(jù)受傷的程度做傷殘鑒定,只有鑒定為傷殘等級(jí)以后,才可能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求用人單位和社保部門(mén)進(jìn)行一定的賠償。   

1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;   

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);   

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。   

4、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。   

5、相關(guān)法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及你所在省的工傷保險(xiǎn)條例

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