一、工傷職工沒有勞動合同，如何賠償

您好，針對您的工傷職工沒有勞動合同，如何賠償問題解答如下首先，證明勞動關系雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償事實勞動關系證明事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。如何判斷是否已經形成了事實勞動關系如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等。其次，清楚工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。

二、職工工傷后該如何補償，有沒有法律規定

職工受工傷后，如果經法定的程序，應該由工傷保險基金賠償其醫療費、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費等費用；而用人單位需要依法賠償其停工留薪期的工資和五六級工傷職工每月的傷殘津貼等費用。

三、工傷怎么賠償要離職后才能賠嗎，法律上有哪些規定

工傷根據實際的傷害由工傷保險基金賠償。不要離職后才能賠，主要就是因為發生了工作性傷害之后，對于單位來說是需要保留原來的職位，同時在這段時間當中是有停工留薪期的，并不會因為發生的工作性質，而且是需要有工傷保險基金賠償。

四、用人單位沒有為員工買下社保，工傷賠償如何計算

1、若用人單位無為員工買下社保或者無足量為員工買下社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承受或者補足差額。

2、賠償范圍包括掛號費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依發票計量，停職留薪期間，原薪水待遇不變（加班費除外）

3、傷殘補貼金7個月薪水，一次性工傷醫療補貼金1個月薪水，一次性傷殘就業補貼金。