一、工作中小手指斷了算不算工傷，具體的規(guī)定是什么

工作中小手指斷了算工傷的，工傷的認定包括在工作的時間并且在工作的場合內(nèi)，因為工作的原因受到了事故的傷害的情況，患上了職業(yè)病的情況，工作時間從事和工作有關(guān)的預備性工作受到事故傷害等。

二、中指中間關(guān)節(jié)斷了算不算工傷

哪些情況屬于工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬于工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間里，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的是為了企業(yè)的利益，而不是為了把自己弄傷，因此職工因為違章操作而受傷，也是屬于工傷范圍的。上班時突然發(fā)病而死亡或落下殘疾，屬不屬于工傷?上班時突然發(fā)病立即死亡或者經(jīng)搶救48小時內(nèi)死亡的，法律上都可以視同為工傷，享受工傷保險待遇。但是如果上班時突然發(fā)病最后落下殘疾或者經(jīng)搶救在48小時后死亡的，都不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。喝醉酒干活受傷，是不是工傷?一般情況下，用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續(xù)干活，并且實踐中喝醉了酒干活特別容易發(fā)生工傷事故，破壞單位的正常秩序。因此，法律規(guī)定因為喝醉酒而導致的事故不屬于工傷，在此情況下，職工不能獲得工傷保險待遇。在工作中故意弄傷自己，算不算工傷?自殘和自殺是一種不道德的行為，同時也是一種不合法的行為，任何人不能通過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷，這屬于自殘行為，是不能認定為工傷的，也不能要求及享受工傷保險待遇。單位內(nèi)部認定工傷可不可以?單位沒有認定工傷的權(quán)力，必須由勞動保障部門進行工傷認定并發(fā)放工傷證。如果你的單位自己認定你的情況屬于工傷，往往都是企圖騙取你的信任，使你放松對單位的警惕。因此，一旦發(fā)生工傷，職工必須要及時到勞動保障部門申請工傷認定。“上下班途中”四種情形可認定工傷2014年9月1日起實施的最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》指出，職工在“上下班途中”遇到以下四種情形，可以認定工傷

1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

三、有人知道食指斷了一節(jié)算幾級工傷嗎

【法律意見】
右手食指第一節(jié)斷了,一般為十級傷殘的。
【法律依據(jù)】
《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》十級
一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失。
除拇指外，余3～

4指末節(jié)缺失。
《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十五條

四、小指斷一節(jié)不算工傷

對于手指斷了，如果是骨折的情況，沒有留下后遺癥的，一般會被認定為十級傷殘。工傷賠償主要包括兩部分，一是工傷保險待遇，沒有參加工傷保險的由單位支付，二是傷殘鑒定賠償。

五、在我國工傷手指斷了算幾級傷殘？

數(shù)控機床等這些大型設備，稍微操作不當就會導致生產(chǎn)線上的這些工人的手指被夾斷，如果是手指直接斷掉的話就肯定是屬于終身殘疾了。本人和家屬在傷心之余也需要有一個確切的傷殘鑒定結(jié)論，至于手指斷掉了到底是屬于幾級傷殘，根據(jù)不同的狀況看，屬于十級傷殘的多一些，不過沒有鑒定結(jié)論分析的這些結(jié)果只能作為參考的。

六、承攬關(guān)系中受傷不算工傷嗎

看具體情況定。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任，具體的賠償方式要根據(jù)實際情況確定。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條