一、頂替他人上班受到事故傷害算工傷嗎，是否屬于工傷

工傷是工作傷害的簡稱，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。那么頂替他人上班受到事故傷害算工傷嗎，是否屬于工傷？

二、員工打架受傷算工傷嗎，怎么算

員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（四）患職業(yè)病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。從條例的規(guī)定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件

1、在工作時間和工作場所內(nèi)2、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害3、還必須滿足條例第十六條的規(guī)定，即第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的（三）自殘或者自殺的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十六條
[3]《工傷保險條例》 第十六條

三、打架受傷算不算工傷？？

1、上班打架不能算工傷的。

2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;（四）患職業(yè)病的;（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、都受傷算不算襲擊，未成年人是不是負主要責(zé)人

不算，算互毆，是不是主要負責(zé)人要看具體的情節(jié)。

1.對故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2.對故意傷害他人致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。這里所說的“重傷”，依照刑法第九十六條的規(guī)定，是指有下列情形之一的

1、使人肢體殘廢或者毀人容貌的;

2、使人喪失聽覺、視覺或者其他器官機能的;

3、其他對于人身健康有重大傷害的。其中“其他對于人身健康有重大傷害 的”，主要是指上述幾種重傷之外的在受傷當(dāng)時危及生命或者在損傷過程中能夠引起威脅生命的并發(fā)癥，以及其他嚴重影響人體健康的損傷，主要包括顱腦損傷、頸 部損傷、胸部損傷、腹部損傷、骨盆部損傷、脊柱和脊髓損傷以及燒傷、燙傷、凍傷、電擊損傷、物理、化學(xué)或者生物等致傷因素引起的損傷等。在司法實踐中，鑒定重傷主要依據(jù)該《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進行。

3.對故意傷害他人致人死亡，或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。這里所說的“致人死亡”，是指行為人出 于損害他人健康的故意而傷害他人，但由于被害人受到傷害后得不到及時或者有效的救治或者由于其他原因，造成被害人死亡的結(jié)果?！疤貏e殘忍手段”，是指故意 造成他人嚴重殘疾而采用毀容、挖人眼睛、砍掉人雙腳等特別殘忍的手段傷害他人的行為。