一、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金一樣嗎，有哪些法律規定

工傷支付給員工的一次性工傷醫療補助金，傷殘就業補助金是不一樣的，計算的方法不一樣，前者需要由用人單位支付，按照員工的傷殘等級來計算，后者是按照勞動者的月平均工資計算的。

二、工傷一次性醫療補助金怎么算，一次性醫保金

根據《工傷保險條例》第35條對一次性工傷醫療補助金怎么算的規定，傷殘補助金由工傷保險基金在職工離職時一次性支付，其中八級傷殘職工所享受的傷殘補助金為10個月的本人工資。根據A女的意見，此處所指的工資應當是其遭受工傷前的實際工資收入，不應當是其合同工資，B公司只按其合同工資而未按其實際工資向工傷保險基金交費不符合法律規定，應當向其補足差額。根據我們向當地勞動部門的咨詢，此處的本人工資是指職工遭受工傷前單位為職工繳納工傷保險時所登記的12個月工資的平均數。如果某職工首次在某單位工作，則該全部工資性收入為其在該單位工作的第一個月的月工資收入;如果該職工第二年為該單位工作，則該全部工資性收入為其上一年度的月平均工資收入;所謂的月（平均）工資收入與上述對工資福利待遇的解釋相同。由此可見，A女關于一次性傷殘補助金的請求并不合理，因為其在2005年9月份遭受工傷時才剛剛在B公司工作了三個月，B公司應當按照其第一個月的實際工資收入為其繳納工傷保險，而不是按照其遭受工傷前的實際工資收入為其繳納工傷保險。兩者數額相差不大，但有本質區別。另外，雖然B公司可以在A女工作滿一年時，按照A女的上一年度月平均工資收入為其調整工傷保險基金的繳納基數，但由于A女遭受工傷是在工傷基金繳費基數調整以前，因此也只能按照遭受工傷前登記的工傷保險繳費基數領取一次性傷殘補助金，而不是按照A女工作滿一年后的調整繳費基數領取。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第35條

三、一次性工傷醫療補助金領取的具體條件是什么

領取一次性醫療補助金須同時具備以下各項
（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；
（二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷；
（三）勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘；
（四）勞動關系經以下兩種法定情況而解除或者終止。

四、工傷傷殘賠償標準是什么，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是多少

一、一般傷情

1、醫療費（工傷保險基金支付）

2、住院期間伙食補助費（工傷保險基金支付）

3、交通、住宿費（條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫，工傷保險基金支付）

4、康復性治療費（基金支付）

5、假肢、矯形器、假眼、假眼、假牙、輪椅費用（經勞動能力鑒定委員會、國家規定標準、基金支付）

6、工資、福利（停工接受工傷醫療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年，單位支付）

7、住院期間護理費（單位支付）
二、職工因工致殘享受的待遇

1、生活護理費（已評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、分別為統籌地區平均工資的50%、

40%、

30%，基金按月支付）

2.

1、一級至四級傷殘待遇標準保留勞動關系、退出工作崗位一次性傷殘補助金（基金支付）一級傷殘補助金=本人工資ⅹ27個月二級傷殘補助金=本人工資ⅹ25個月三級傷殘補助金=本人工資ⅹ23個月四級傷殘補助金=本人工資21個月傷殘津貼（按月支付，基金支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）一級傷殘津貼=本人工資ⅹ90%二級傷殘津貼=本人工資ⅹ85%三級傷殘津貼=本人工資ⅹ80%四級傷殘津貼=本人工資ⅹ75%

2.

2、五、六級傷殘待遇標準（保留勞動關系、適當安排工作）一次性傷殘補助金（基金支付）五級傷殘補助金=本人工資ⅹ18個月六級傷殘補助金=本人工資ⅹ16個月傷殘津貼（難以安排工作的工傷職工由用人單位按月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）五級傷殘津貼=本人工資ⅹ70%六級傷殘津貼=本人工資ⅹ60%一次性工傷醫療補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系時，工傷保險基金支付）五級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ16個月六級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ14個月患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。一次性傷殘就業補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系時，用人單位支付）五級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ56個月六級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ46個月2.

3、七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金（基金支付）七級傷殘補助金=本人工資ⅹ13個月八級傷殘補助金=本人工資ⅹ11個月九級傷殘補助金=本人工資ⅹ9個月十級傷殘補助金=本人工資ⅹ7個月一次性工傷醫療補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系時，工傷保險基金支付）七級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ12個月八級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ10個月九級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ8個月十級醫療補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ6個月患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。一次性傷殘就業補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系時，用人單位支付）七級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ36個月八級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ26個月九級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ16個月十級傷殘就業補助金=統籌地區上年度職工月平均工資ⅹ6個月

五、領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金需要符合什么條件

１、勞動者屬于工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的前提條件必須是勞動者屬于工傷，因為該賠償項目是法定的工傷待遇，必須以構成工傷為前提。

２、經過傷殘鑒定，屬于５－１０級傷殘。根據工傷保險條例，

１－４級的工傷工傷職工失去了勞動能力，所以由單位保留其勞動關系，退出勞動崗位，所以１－４級的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。

３、勞動者治療終結后，經勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關系。如果勞動者仍然在勞動合同期內或者與用人單位一直保持勞動關系，則不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。只有勞動關系終結時，才存在支付費用的問題。