一、工作中將工友誤傷需要負責嗎，有哪些相關的規定

法律分析
職工在工作中誤傷工友，如果不屬于工傷，且職工具有故意或者重大過失，由職工承擔賠償責任；如果屬于意外情形，能認定為工傷，且用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、工傷單位沒給申報單位有責任嗎，規定是什么

單位沒給勞動者申報工傷的，單位有責任。勞動者在此期間發生的符合規定的工傷保險待遇等費用要由單位來負擔。并且勞動者可自行在一年內去向勞動保障行政部門進行申報。
法律依據《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條

三、惡意訴訟的要承擔哪些責任，有哪些相關規定

惡意訴訟的要承擔的責任如下尚不構成犯罪的，按照治安管理處罰法予以罰款、拘留。妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益的，構成虛假訴訟罪，將被處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

四、工傷認定沒有責任書如何辦理？

第一，對于社會保險行政部門不作為類的案件，除非事故責任程度確至明顯可判定之程度以至于法官足以確信社會保險部門有推諉失職之嫌，人民法院一般均宜判決社會保險行政部門在重新調查核實基礎上作出工傷認定決定，以尊重行政機關的裁量決斷權。

五、取保候審人的條件都有哪些，具體的法律依據是什么

專業分析
取保候審人的條件如下
（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;
（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的;
（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的;
（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。
法律依據
《刑事訴訟法》第六十七條，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審
（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;
（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的;
（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的;
（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。
取保候審由公安機關執行。
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引用法規
[1]《刑事訴訟法》 第六十七條

六、員工工作時無意，碰壞東西，是否應該員工負全部責任

1、勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

2、經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

3、若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。