一、受了工傷責任與用工單位無關瑪

1、勞務派遣協議 《勞動合同法》第五十九條規定　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

2、雙方的法律責任 《勞動合同法》第九十二條規定勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第五十九條
[1]《勞動合同法》 第九十二條

二、未滿16歲打工受了傷，用人單位要擔責嗎

1、招聘時，用人單位未盡審查責任，違反了法定義務。

2、我國《工傷保險條例》第六十六條規定“用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。”所以用人單位必須承擔賠償責任。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第六十六條

三、勞務派遣的員工在用人單位工傷，責任在哪方

按勞動合同法及工傷保險條例有關規定，若認定為工傷的，用人單位承擔工傷保險責任，用工單位（被雇傭單位）不承擔責任。
只需依照勞動合同約定向用人單位主張權利即可。在用人單位承擔責任后如何依照勞務派遣合同約定與用工單位處理責任分配事宜是他們兩單位之間的事與你無關。

四、工人工作時受傷，老板負全部責任嗎

1、當員工作業時自己不小心受傷了的，所在用人單位應該負全部責任。

2、員工在工作中受傷的，除非是其故意行為，否則就屬于工傷，應該由所在用人單位和社會保險部門支付工傷待遇，職工個人不承擔責任；如果沒有繳納社保的，則應由單位承擔全部責任。

五、交通事故主要責任，工傷認定是工傷嗎

1是否屬于上下班途中？“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。 2受到機動車事故傷害的，既可以是職工駕駛或乘坐機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。 3在交通事故中屬于“非本人主要責任”。 符合以上條件，基本上可認定工傷。