一、在另一家公司工傷復發

1、作為一個公司的職員，出任其他公司的法人代表，這涉及到到《企業法人法定代表人登記管理規定（1999年修訂）》和《勞動合同法》;

2、《企業法人法定代表人登記管理規定（1999年修訂）》第五條共明確了8種不適合擔任公司法人代表的情況，其中只對“在其他公司出任董事、法人、經理，且對企業破產負責，未逾3年的”有限制，對一般職員不作特別要求;所以，不違反這個法規;

3、《勞動合同法》第二十三、二十四條，規定了對“企業高管、高級技術人員、企業與其約定競業限制的人員”，不得在離職后一定時間（最長2年）內從事同業經營;

引用法規
[1]《企業法人法定代表人登記管理規定（1999年修訂）》 第五條

二、在我國如何認定工傷復發，具體是怎么規定的

在我國認定工傷復發，是需要遞交相關的材料，到當地的相關部門鑒定的。如果是勞動者因公負傷的，此時是可以獲得工傷賠償的，再出現了傷情復發的情況，此時也是可以進行工傷鑒定的，并且也是要經過相關的程序的。

三、舅舅發生過工地安全事故，工傷期間自愿上班傷情復發怎么算

1、上班后舊傷復發的應該進行工傷復發鑒定。

2、《工傷保險條例》第三十六條規定:工傷職工工傷復發，確認需要治療的享受:需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十六條

四、在工作日中午午休時間，在公司的宿舍摔傷，算工傷嗎

1、員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，是需要區別對待。如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。

2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十五條
[3]《工傷保險條例》 第十六條
[4]《工傷保險條例》 第十四條
[5]《工傷保險條例》 第十五條

五、在公司上班途中發生交通事故，算工傷嗎

您好！關于“在公司上班途中發生交通事故，算工傷嗎”的回復如下　在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷;如果職工負主責以上的，則不屬于工傷?！　　豆ｋU條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;　?。ㄋ模┗悸殬I病的;　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。以上就是上班途中發生交通事故算工傷嗎的回答，望采納。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

六、上班受傷在公司算工傷嗎

根據相關法律規定，“上班受傷在公司算工傷嗎”的解答如下　一、正常情況下都算。根據《工傷保險條例》的規定，只要是非主要責任的交通事故，都應當構成工傷。但如果是因為本人自己的個人原因造成的，或者說造成交通事故的主要責任是本人，則不構成工傷了?！　《?、依據　　《工傷保險條例》第14條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業病的；　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。以上是對“上班受傷算工傷嗎，怎么規定的？”的回答如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第14條