一、員工賠付糾紛如何解決如何解決工傷產(chǎn)生的糾紛

14條的規(guī)定，勞動者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或在工作時間內(nèi)因工作受到交通事故傷害的，認定為交通事故工傷，勞動者除事故賠償外還可以獲得工傷賠償。工傷賠償有兩個賠償義務(wù)人，一是用人單位，一是社會保險行政部門。勞動者與這兩類義務(wù)主體之間如果在工傷待遇上產(chǎn)生糾紛，解決途徑是不同的。那么如何解決工傷產(chǎn)生的糾紛案件，與用人單位，勞動者與用人單位之間法律地位平等，他們之間產(chǎn)生的糾紛屬于民事法律糾紛，屬于民事爭議中的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動爭議與一般民事爭議處理程序的不同之處在于有一個勞動仲裁前置的程序。也就是說勞動者與用人單位之間發(fā)生的爭議，必須先向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，未經(jīng)仲裁而提起訴訟的，法院不予受理。

二、員工發(fā)生工傷就解除勞動合同，用人單位需要如何賠償

用人單位，應(yīng)該在公司的員工發(fā)生工傷后，給予一定的照顧，但若是因工傷而解雇員工，則需承擔(dān)法律責(zé)任。.
《勞動合同法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾巍Ｓ萌藛挝皇欠駪?yīng)向因工傷殘職工支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)依據(jù)這些條款做出判斷。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第三十六條
[4]《勞動合同法》 第四十條
[5]《勞動合同法》 第四十一條
[6]《勞動合同法》 第四十四條
[7]《勞動合同法》 第四十四條
[8]《勞動合同法》 第八十七條

三、勞動者與單位產(chǎn)生工傷糾紛怎么辦，該如何規(guī)定的

1、申請調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。

2、勞動仲裁程序。

3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。