一、工傷后復發怎么賠償，工傷后復發賠償標準

您好！關于“工傷后復發怎么賠償，工傷后復發賠償標準”的回復如下關于工傷賠償后復發的問題，根據《工傷保險條例》第三十六條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。《勞動和社會保障部關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》【勞社部函2004256號

2004年11月1日頒布并實施】第三十六條規定的工傷職工舊傷復發，是否需要治療應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十六條
[2]《工傷保險條例》 第二十九條
[3]《工傷保險條例》 第三十條和第三十一條
[1]《勞動和社會保障部關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》 第三十六條

二、企業職工工傷復發要求賠償嗎

您好，關于“企業職工工傷復發要求賠償嗎”這個問題，我的解答如下工傷好了，過了一段時間又復發，一般提供醫療機構診斷證明，證明與工傷有因果關系，是可以享受工傷保險待遇的。看一下，三個法規文件，希望對你有所幫助。

1.《工傷保險條例》【國務院令第375號 2004年1月1日起執行】第三十六條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2.《勞動和社會保障部關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》【勞社部函2004256號 2004年11月1日頒布并實施】七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷復發，是否需要治療應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。

3.《勞動和社會保障部、衛生部、國家中醫藥管理局關于加強工傷保險醫療服務協議管理工作的通知》【勞社部發20077號 2007年2月17日頒布并實施】二、切實加強工傷職工的就醫管理職工發生工傷后，應當在統籌地區的協議醫療機構進行治療，病情危急時可送往就近醫療機構進行搶救；在統籌區域以外發生工傷的職工，可在事故發生地優先選擇協議醫療機構治療。凡未在統籌地協議醫療機構救治的工傷職工，用人單位要及時向經辦機構報告工傷職工的傷情及救治醫療機構的情況，并待病情穩定后轉回統籌地區的協議醫療機構治療。工傷職工因舊傷復發需要治療的，用人單位憑協議醫療機構的診斷證明，向經辦機構申請并經核準后列入工傷保險醫療服務管理范圍。用人單位、工傷職工、經辦機構因治療舊傷復發需要治療發生爭議的，須憑協議醫療機構的診斷證明，經勞動能力鑒定委員會鑒定后確認。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十六條
[2]《工傷保險條例》 第二十九條
[3]《工傷保險條例》 第三十條和第三十一條
[4]《工傷保險條例》 第二十九條
[5]《工傷保險條例》 第三十條
[6]《工傷保險條例》 第三十一條
[1]《勞動和社會保障部關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》 第三十六條

三、工傷復發的賠償

最高人民法院于2006年12月28日作出2006、行他字第12號文，即《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》中規定“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。”根據該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒（死者）因第三人侵權造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償。上文中小編已經作出了介紹。值得注意的說，工傷復發認定與一般的工傷認定其實都還存在一定的差異，畢竟此時要結合之前工傷的情況，才能確定此時是否屬于工傷復發，這對確定之后的待遇問題其實有很大的影響，因此一定要慎重處理才好。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十七條

四、工地發包工傷，工傷賠償標準

你好，關于工地工傷賠償標準你可以參考以下資料1、工傷期間可以要求享受醫療保險和傷殘保險待遇。如果合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，可以要求支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

2、醫療保險待遇的 可以要求支付醫療費、伙食補助費、食宿交通費、必要的營養費、停工留薪期間工資、護理費，導致殘疾的還要支付輔助器具費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。 停工留薪期間工資《工傷保險條例》第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的的期間稱為停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。停工留薪期間的工資標準，按照原正常工資發放。 護理費完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％，大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％，部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％。

3、傷殘保險待遇 1傷殘補助金 工傷要按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為一級是24個月，二級是22個月，三級是20個月、四級是18個月、五級是16個月，六級是14個月，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； 2傷殘津貼 一級本人工資的90%；二級本人工資的85%；三級本人工資的80%；四級本人工資的75%。五級本人工資的70%；六級本人工資的60%。

4、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第31條

五、工傷復發后護理費怎么賠償

護理費是指因為交通事故身體受到損害，在治療期間生活不能自理，或者受傷致殘后一定程度上生活依賴護理，需要有人進行護理而造成的財產損失，即支付給護理人員的費用。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條規定，“護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。”“護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。”“護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。”“受害人定殘后的護理，應當根據其護理信賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。”護理費的賠償涉及到的根本問題是人身損害后暫時或一段時間內喪失生活自理能力的問題，正確合理地確定生活能力的喪失程度和期限是確認賠償費的關鍵。人身損傷后傷者本人的生活能力能否自理、是否需要他人幫助，應通過其對護理依賴的程度來判斷。所謂護理依賴程度，是指因傷致殘者因生活不能自理，而需依賴他人護理的程度。生活自理范圍主要包括以下五項一是進食;二是翻身;三是大小便;四是穿衣、洗澡;五是自我移動。護理依賴的程度分為三級，上述五項均需護理者為完全護理依賴，五項中有三項需要護理者為大部分護理依賴，五項中有一項需要護理者為部分護理依賴，對于完全護理依賴和大部分護理依賴應當給予護理費，部分依賴者可以給予護理費。

引用法規
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第21條