一、工傷復(fù)發(fā)調(diào)崗位

法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對(duì)懷孕女職工調(diào)整工資條件。法律依據(jù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十條
[2]《勞動(dòng)法》 第四十一條

二、工傷復(fù)發(fā)的停工留薪期怎樣確定，法律上有哪些規(guī)定

工傷復(fù)發(fā)的停工留薪期應(yīng)當(dāng)是根據(jù)鑒定的結(jié)果來決定。實(shí)際上停工留薪期主要指的就是職工，因?yàn)楣ぷ鞣矫娴脑蚴艿搅松眢w的傷害，停止工作，接受治療，并且享受到相關(guān)待遇的時(shí)間的長短。

三、職工因工致殘如何調(diào)崗，五到十級(jí)工傷職工調(diào)崗注意事項(xiàng)

一、職工因工致殘如何調(diào)崗
職工發(fā)生工傷后，無論評(píng)定級(jí)別高低，或多或少都會(huì)對(duì)勞動(dòng)者自身的勞動(dòng)能力產(chǎn)生一定影響，導(dǎo)致工作崗位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或安排。《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于職工因工致殘的不同等級(jí)就勞動(dòng)關(guān)系處理和工作崗位安排問題做出了不同的規(guī)定

1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；

2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的工作安排沒有具體規(guī)定，但規(guī)定勞動(dòng)合同可以期滿終止，或者職工本人可以提出解除勞動(dòng)合同。
因此，一級(jí)至四級(jí)傷殘職工因完全喪失勞動(dòng)能力而無需再提供勞動(dòng)，五級(jí)、六級(jí)傷殘職工因大部分喪失勞動(dòng)能力應(yīng)適當(dāng)安排工作，但不強(qiáng)制進(jìn)行工作，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工屬于部分喪失勞動(dòng)能力，原則上應(yīng)恢復(fù)原工作崗位，并允許用人單位根據(jù)具體情況安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?br/>二、五到十級(jí)工傷職工調(diào)崗注意事項(xiàng)
對(duì)于傷殘五到十級(jí)的工傷職工，用人單位有義務(wù)根據(jù)工傷職工身體傷殘的具體情況及被傷害的心理狀態(tài)，適當(dāng)安排原工作或另行安排新工作，或者適當(dāng)減輕工作量，當(dāng)然安排的工作應(yīng)當(dāng)是工傷職工適任的，不能安排工傷職工難以從事的工作，從而借機(jī)進(jìn)行變相逼迫工傷職工辭職或勸退。
用人單位強(qiáng)行變更工傷職工的工作崗位顯然是不合適的，應(yīng)該征詢工傷職工的意見，并與工傷職工協(xié)商安排工作，是否難以安排取決于用人單位與職工雙方主客觀的實(shí)際條件。
對(duì)于工傷職工而言，如用人單位確實(shí)提供了可供實(shí)際勞動(dòng)的職位，也不能過于苛刻，也未提出過分的條件，工傷職工能夠勝任的應(yīng)該接受，不能借口自身工傷而無原則地拒絕任何工作安排。對(duì)于用人單位適當(dāng)重新安排的工作，工傷職工無正當(dāng)理由拒絕的，無權(quán)要求用人單位發(fā)放傷殘津貼或其他工資待遇。