一、工傷認定是否會上門情況是怎么樣的

1、工傷認定是工作時間，工作地點，因工作原因受到的傷害。勞動局是為了減輕工作量，鼓勵調解，但是也可以為你作認定。

2、法律依據《工傷保險條例》
第十四條第 你需要提供住院病歷， 身份證復印件，勞動關系證明，證人書面材料，和單位的注冊登記資料到勞動局工傷科申請。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、工傷認定申請不受理的情況是什么，作出決定流程是怎樣的

在一般的工傷認定案件中，申請人能否提供勞動關系存在的證明材料是社會保險行政管理部門是否受理工傷認定申請的決定性條件，如果勞動者不能提供勞動關系存在的證明材料，那么其工傷認定的申請將被拒之門外。那么工傷認定申請不受理的情況是什么，作出決定流程是怎樣的？

三、上下班途中發生交通事故，工傷認定是否可以認定？

在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 　　（四）患職業病的； 　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。以上是上下班途中發生交通事故工傷的相關規定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、工傷認定沒有證人證明怎么辦，工傷認定沒有證言

根據相關法律規定，“工傷認定沒有證人證明怎么辦，工傷認定沒有證言”的解答如下認定依據根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷:《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是"工作時間"和"工作場所"是兩個必須同時具備的條件，同時還得是"因工作原因"而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【"工作時間前后"是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到

18點半等等，均可以認定為"工作時間前后"，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。】以上是做工傷認定沒有證人證言怎么辦的解答上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

五、實習生受傷是否為工傷，應在多長時間內申請工傷認定

一、實習生受傷是否為工傷
所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動者”就是《工傷保險條例》規定的工傷主體，實習生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但屬于學校安排到該廠邊勞動、邊學習的實習生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞動者。
因此，實習生也屬于《工傷保險條例》調整的工傷主體，實習生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認定條件的，同樣應當認定為工傷，并應獲得賠償和享受工傷待遇。
二、應在多長時間內申請工傷認定
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織——當用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可自事故傷害發生之日1年內提出工傷認定申請。
勞動者享受工傷待遇是勞動法規定的基本權利，職工超過規定期限提出工傷認定申請，只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據此剝奪勞動者獲得工傷賠償的權利。故依照工傷保險條例的規定，用人單位仍需承擔醫療費、營養費、交通費等相關費用。