一、試用期工傷怎么處理，有哪些相關的規定

1、用人單位及時報案并救治；

2、用人單位在規定期限內向社保機構申報工傷；

3、認定為工傷后，經過勞動能力鑒定、勞動仲裁只會對其勞動者予以工傷賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、通過勞務派遣的員工在用工單位發生工傷，用工單位應該怎么處理

1、從原則上說，工傷保險是指用人單位依法為具有勞動關系的勞動者繳納工傷保險費，勞動者因此依法享受工傷保險待遇的社會基本保險關系。工傷保險關系是依附于勞動關系之上的關系，只要勞動者與用人單位間形成勞動關系，用人單位就應為其繳納工傷保險費，從這個意義上講，應該是由派遣單位為派遣工繳納工傷保險，因為他們之間是勞動關系，直接用人單位與派遣工之間只是使用關系，事實上我國的勞務派遣也是這么做的。

2、《勞動合同法》第九十二條 【勞務派遣單位的法律責任】違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第九十二條

三、試用期員工工傷該怎樣處理

1、《勞動合同法》第十九條規定試用期包含在勞動合同期限內。因此，盡管職工試用期未滿，但職工與該廠簽訂勞動合同之日起，勞動關系便已確立。因此，職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。

2、我國《工傷保險條例》也規定，依法享受工傷保險待遇的職工范疇是所有與用人單位存在勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此，即使在試用期內，員工出現工傷，同樣享受國家規定的各種工傷保險待遇。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十九條

四、工傷員工勞動合同到期了，應該怎么處理

在工傷鑒定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。
工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續簽勞動合同屬于違法行為，勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
【法律依據】《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

引用法規
[1]《勞動法》 第七十七條

五、試用期職工發生工傷怎么處理

1、試用期員工發生工傷事故，與轉正后員工的處理方法是一樣的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

2、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。