一、職工或者其近親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷時，怎么辦

1、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

2、用人單位不承擔舉證責任的，人力資源社會保障部門可以根據職工及其近親屬提供的證據或者自行調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。用人單位逾期未進行事故報告或者未申請工傷認定，或者不能舉證的，在此期間發生的費用由用人單位承擔。

二、沒有勞動合同出了事故就不能認定工傷嗎

發生工傷事故后，就算沒有簽訂勞動合同，也能提供證明勞動關系的其他證據也能申請工傷認定。

三、大學生當臨時工受傷，能認定為工傷嗎

我們經常在新聞上看到企業將責任推給臨時工，有的用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同，希望能夠逃避義務，稱該勞動者為臨時工。很多個體工商戶會招聘一些臨時工從事一些臨時性的工作，而臨時工在工作的過程中，有可能出現人身傷害的，出現人身傷害后要賠償，那么臨時工在工作中受傷怎么拿賠償？

四、未簽訂勞動合同，工作中受傷能否認定工傷

職工沒有與單位簽訂勞動合同不影響工傷認定，只要其有證據表明與用人單位之間存在事實勞動關系，職工的權益就能得到保障。建議平時應留心保存工資條等證據，可據此向社保部門提出工傷認定申請。當社保部門做工傷認定時，若遇到企業拒不提供相關勞動信息、個人也難以提供相關信息的情況，社保機構有權對企業與職工間的用工關系進行調查、核實，之后再作出工傷認定結果。如果被認定為工傷，職工可以享受工傷醫療待遇、停工留薪期的工資福利、住院期間的伙食補助、殘疾器械費用、交通費、誤工費和護理費。職工可根據不同傷殘等級享受工傷待遇。因工受傷，被鑒定為四級傷殘時，除可以享受上述待遇外，職工還可獲得一次性傷殘補助金，四級傷殘的補助金為21個月的工資。

五、舊傷復發是否重新認定工傷，具體的規定是什么

舊傷復發不需要重新認定工傷，但是可以重新對傷殘等級進行認定。如果勞動者被認定為工傷的，在工傷治愈之后又復發的，該勞動者依然可以享受工傷的待遇，也可以請求工傷保險機構予以賠償，不需要再次做工傷認定。

六、上班發生交通事故員工次責能認定為工傷嗎

【法律依據】《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條