一、合同的部分履行能導致合同解除嗎，有沒有法律依據(jù)

1、因不可抗力致使履行不能的；

2、一方在履行期限屆滿前，明示違約的；

3、有法定的其他解除情形的。
根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)
《民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百六十三條
[1]《民法典》 第五百六十三條

二、無效合同還能不能解除，法律上的具體規(guī)定

無效合同是違反合同法律行為的一種表現(xiàn)形式，其行為本身就是無效的。因而，所訂立的合同從訂立的時候起，就是無效合同，既然是無效的合同那么就沒有法律效力，解除不解除都是一樣的效果，不必解除。無效合同自始是沒有效力，不受法律的保護。

三、法律中規(guī)定無效合同還需履行嗎，法律上的具體規(guī)定

法律中規(guī)定無效合同不需履行，因為合同如果是無效的話，就一開始不發(fā)生任何的法律效力，所以對于雙方當事人來說都沒有約束力。但是因為合同所取得的相關財產(chǎn)的話，肯定是需要返還給對方的。

四、員工犯法單位可否解除合同，有沒有法律規(guī)定

法律分析
員工犯法單位可以解除合同。員工被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。員工觸犯法律嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位同樣可以單方面解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

五、以能力不足解除合同是否違法？公司能直接解除勞動合同嗎

以能力不足解除合同是否違法？公司能直接解除勞動合同嗎？招聘了一個新的勞動者后，公司還需要對該勞動者進行考察，看看他們是否能夠勝任這份工作。有些公司發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作，就打算跟他們解除合同。那么，勞動者不能勝任工作公司可否直接解除勞動合同?