一、工傷停工留薪期間，員工原工資福利待遇不變，原工資包括加班費嗎

1、工傷停工留薪期間,員工原工資福利待遇不變，原工資待遇不應包括加班費的。

2、《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

二、老工傷舊傷復發工資待遇是什么，法律上的具體規定

老工傷舊傷復發工資待遇是享受工傷醫療待遇、享受醫療輔助器械補助、享受停工留薪等根據我們國家《工傷保險條例》，當中明確的規定，如果說存在工傷復發這樣的一種情況的話，那么是需要進行人員工傷復發的認定。

三、工傷的原工資福利待遇不變是什么意思，有哪些法律規定

一般在員工工傷的期間，其員工的原工資福利待遇是維持不變的，因為員工的傷害是單位導致的，所以在員工休假的時候其基本的福利是不變的，且單位還要給予員工一定的經濟補償。

四、工傷復發后的工資待遇如何？

你好，《工傷保險條例》 第三十六條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷復發后工資待遇 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。 第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十六條
[2]《工傷保險條例》 第二十九條
[3]《工傷保險條例》 第三十條和第三十一條
[4]《工傷保險條例》 第二十九條
[5]《工傷保險條例》 第三十條
[6]《工傷保險條例》 第三十一條

五、工傷復發工資待遇原工資

工傷期間按照正常上班時發工資，《工傷保險條例》第三十一條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十一條

六、工傷康復后上班待遇工資變化嗎，法律規定是什么

工傷康復后上班待遇工資是沒有任何變化的，也需要按原工資來進行發放，用人單位也需要按月來進行支付；如果在上班之后不能勝任原來的工作，那么所存在的工資待遇是會有所變化的。