一、附期限的合同，其效力如何認定

2021年1月1日生效的《民法典》第一百六十條規定民事法律行為可以附期限，但是根據其性質不得附期限的除外。
附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。
（《民法典》生效時間為2021年1月1日）。

引用法規
[1]《民法典》 第一百六十條

二、我想問一下針對什么是附期限合同和附條件合同

1、所謂條件，是指當事人以將來客觀上不確定的事實，作為決定法律行為效力的附款。條件是法律行為的附款，條件是決定法律行為效力的附款，條件是以將來客觀上不確定事實為的附款。這里的所謂附條件法律行為不同于附條件買賣，即買賣標的物所有權轉移附條件。
條件，根據其決定法律行為為效力的發生或消滅的作用可分為停止條件和解除條件。以條件事實的發生或不發生為標準可分為積極條件和消極條件。
條件的成就，是指作為條件的事實已經實現。條件的成就是決定法律行為是否生效是否失效的問題，因此事關當事人的利益。條件成就的效力，在于決定法律行為效力的發生或消滅。

2、所謂期限，是指當事人以將來客觀確定到來的事實，作為決定法律行為效力的附款，期限是法律行為的附款，是限制法律行為效力的附款，是以將來確定事實的到來為的附款。這里的期限與法律行為的履行期限是有區別的，履行期限是基于已生效法律行為所負義務的履行所加的時間限制。
期限以其作用在決定效力的發生或消滅為標準可分為始期和終期，以作為的事實發生之時是否確定為標準，可分為確定期限與不確定期限。
期限的效力在期限到來時，法律行為的效力發生或消滅。期限到來的效力在于決定附期限法律行為效力的發生或消滅。

三、無固定期限合同是長期合同嗎，規定是什么

法律分析
無固定期限合同是長期合同，但與固定期限中的長期合同不同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以下情形應當訂立無固定期限勞動合同用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；其他。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條和第四十條

四、合同能不能附期限呀，有哪些相關規定

合同能附期限，所附期限是雙方當事人約定的將來確定到來的某個時間，可以是一個具體的日期，如某年某月某日，可以是一個寬泛的期間，如合同成立之日起某時間。

五、我想問一下如何區分附條件的合同與附期限的合同

附條件和附期限都屬于法律行為的附款，是指當事人對于法律行為效果的發生或消滅所加的限制。
所謂條件，是指當事人以將來客觀上不確定的事實，作為決定法律行為效力的附款。條件是法律行為的附款，條件是決定法律行為效力的附款，條件是以將來客觀上不確定事實為的附款。這里的所謂附條件法律行為不同于附條件買賣，即買賣標的物所有權轉移附條件。條件的成就，是指作為條件的事實已經實現。條件的成就是決定法律行為是否生效是否失效的問題，因此事關當事人的利益。條件成就的效力，在于決定法律行為效力的發生或消滅。
所謂期限，是指當事人以將來客觀確定到來的事實，作為決定法律行為效力的附款，期限是法律行為的附款，是限制法律行為效力的附款，是以將來確定事實的到來為的附款。這里的期限與法律行為的履行期限是有區別的，履行期限是基于已生效法律行為所負義務的履行所加的時間限制。期限的效力在期限到來時，法律行為的效力發生或消滅。期限到來的效力在于決定附期限法律行為效力的發生或消滅。
條件與期限盡管都是法律行為的附款，但兩者還是有明顯的區別，作為條件的附款必須是將來客觀上不確定的事實，如果不屬于將來或該事實是確定要發生的，則不能成為條件附款而期限是以將來確定的事實的到來為客觀的，如果不屬于將來或不是確實的事實，則不能成為期限附款。