一、勞動法，工傷范圍在工作時發病算工傷嗎

職工在工作時間，工作崗位突發疾病死亡的，或者經過搶救在48小時內死亡的，可以視同工傷，如果在工作時間發病，不能認定視同工傷。
【法律依據】《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、員工因公得病算不算工傷，法律上的具體規定

勞動者因公受傷，患職業病的屬于工傷，患其他疾病的不屬于工傷，員工在工作期間受傷，需要進行工傷認定，才能享受相應的工傷待遇，治病期間的醫療費，誤工費，交通費，營養費是由工傷保險基金支付的。

三、上班期間犯病算不算工傷，具體的規定是什么

上班期間犯病一般不算工傷，除非勞動者突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡。其實原則上在上班期間犯病并不屬于工傷的范圍，但為了保護勞動者的權益，法律規定了在特殊的情形下，有些情形可以視為工傷。

四、勞動者上班犯病算工傷嗎，具體是怎么規定的

勞動者上班犯病是否算工傷，是需要根據是否死亡以及是否在四十八小時之內搶救過來確定的。針對于工傷的相關行為，首先是要確定是因為工作而導致的疾病突發才能夠確定屬于工傷。否則用人單位是可以不進行相關賠償的。

五、在工作中患病算不算工傷

職業病也是算工傷的，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）

10.法律、法規規定的其他情形。