一、下班路上發生交通事故死亡，算工傷嗎

根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
四、患職業病的。
五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
六、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
七、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，在下班路上發生的車禍，符合工傷的情形，應當認定為工傷。
《社會保險法》第37條，職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《社會保險法》 第37條

二、私人雇傭受傷算工傷嗎

1、雇傭受傷屬于侵權行為，一般情況下雇主對雇工的經濟損失承擔民事賠償責任。

2、個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

3、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

三、私人雇傭工人干活受傷怎么辦

私人雇傭工人干活受傷，雇主要承擔賠償責任，即應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
【相關延伸】
問雇傭關系受傷起訴流程有哪些？
答雇傭關系受傷起訴流程有以下這些

1、申請相關司法鑒定人身受損，以便計算損害賠償金額;

2、向人民法院提起訴訟，并提交以下材料民事起訴狀、原、被告身份信息、相關證據;

3、符合立案條件，人民法院應當受理;

4、人民法院通知開庭時間。

四、私人雇傭工人干活受傷如何處理

私人雇傭工人干活受傷，雇主要承擔賠償責任，即應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
【法律依據】
《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

引用法規
[1]《民法典》 第一千一百七十九條