一、計(jì)算加班工資的基數(shù)包括績(jī)效工資嗎，具體是怎么規(guī)定的

確認(rèn)加班工資的計(jì)算的時(shí)候，需要包括績(jī)效工資，加班費(fèi)的基數(shù)可以由雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，也可以按照員工的實(shí)際所得確定，員工在法定節(jié)假日參與加班的，單位要給三倍的加班工資。

二、加班工資的計(jì)算基數(shù)是什么？

加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定來確定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

三、加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少？

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定 ，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

四、計(jì)算加班工資的基數(shù)包含津貼嗎，具體的規(guī)定是什么

計(jì)算加班工資的基數(shù)包含津貼的。需要注意的是，在計(jì)算勞動(dòng)者的加班工資的審核后，一般情況下，都是按照勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中的具體約定，來確定相應(yīng)的數(shù)額的，如果是合同中沒有約定的話，那么就按照勞動(dòng)者的基本工資確定加班工資。

五、計(jì)算加班工資時(shí)加班基數(shù)如何定，法律上有哪些規(guī)定

計(jì)算加班工資時(shí)加班基數(shù)的確定，是需要根據(jù)勞動(dòng)者的基本工資確定的。在我國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定中，員工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的，所以在用人單位發(fā)放加班工資的時(shí)候，要注意合法。

六、加班工資的基數(shù)怎么算的，法律上有哪些規(guī)定

對(duì)于加班工資基數(shù)來說，在勞動(dòng)合同中有明確約定的，按照約定執(zhí)行就可以，如果勞動(dòng)合同中沒有具體的約定，可以按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，若這兩種合同均未約定，按照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)所得計(jì)算加班費(fèi)。